Молодая команда, сфокусированная на реальных HR-задачах
EMEK — это бутик в сфере исследований рынка труда и HR-консалтинга, который помогает работодателям принимать уверенные, основанные на данных решения по найму, компенсациям и развитию рабочей силы.
Мы — молодая и амбициозная команда с опытом по обе стороны рынка труда: в корпоративном HR, рекрутинге и консалтинге. EMEK был создан, чтобы закрыть очень практичный разрыв: компаниям нужны чёткие ответы о людях и талантах, а не абстрактные презентации в PowerPoint.
Сегодня мы поддерживаем работодателей в Турции, Европе, странах GCC и Центральной Азии, предоставляя рыночную аналитику, HR-консалтинг, подбор персонала, обучение и организацию участия компаний в специализированных выставках. Наша работа понятна всем стейкхолдерам — от HR и линейных руководителей до финансовых команд, аудиторов и банков, проводящих due diligence.
Как мы работаем с клиентами
Прозрачный процесс, чёткая ответственность и результаты, которые можно показать руководству и банкам.
Уточняем бизнес-вопрос
Мы начинаем с рабочей сессии, чтобы понять ваш контекст: географию, роли, объёмы, сроки и ограничения. Вместе мы превращаем общий запрос («нужны люди», «хотим выйти на новый рынок») в конкретные гипотезы и измеримые вопросы.
Проектируем исследование или HR-решение
Исходя из ваших целей мы предлагаем компактный и чёткий scope: источники данных, страны и города для покрытия, профили для сравнения, а также методы — количественные исследования, экспертные интервью, salary benchmarking, рекрутинговую воронку или программу обучения.
Выполняем работу и держим вас в курсе
Команда выполняет согласованный план: полевые исследования, аналитика, поиск и интервью, обучение или оценка процессов. Мы используем простые weekly / bi-weekly статусы, чтобы вы видели прогресс и могли корректировать приоритеты в реальном времени.
Результаты, на которые можно опереться
Каждый проект завершается структурированными материалами: рыночными и зарплатными отчётами, списками кандидатов, итогами обучения или резюме по выставке. Документы оформлены так, чтобы их можно было без доработок приложить к внутренним memo, инвестиционным материалам или пакету для банковской проверки.
Практические рекомендации
Вместе с данными мы даём конкретные рекомендации: где искать людей, какие диапазоны зарплат реалистичны, какие каналы работают лучше всего, какие HR-процессы стоит изменить и как позиционировать компанию на выставках, чтобы привлечь нужный талант.
Поддержка после проекта
Мы остаёмся на связи для дополнительных вопросов, презентаций для руководства или банков, а также лёгкой поддержки внедрения. Многие клиенты рассматривают нас как внешнего HR-и-research партнёра, которого можно подключать к новым задачам по мере роста компании.
Что отличает EMEK
Мы объединяем строгую аналитику с практическим опытом HR и рекрутинга.
Молодые, но опытные
EMEK — молодая компания, но наши консультанты имеют многолетний опыт в HR, рекрутинге и бизнес-ролях. Это сочетание позволяет нам говорить как языком людей, так и языком цифр.
Прозрачность уровня банка
Мы документируем предположения, источники и методологии. Благодаря этому наши материалы подходят не только для внутренних HR-решений, но и для внешних стейкхолдеров — банков, инвесторов и аудиторов.
Региональная экспертиза
Мы фокусируемся на Турции, Европе, GCC и Центральной Азии — динамичных рынках с активными потоками талантов, где работодателям особенно важно иметь актуальные данные о доступности кадров, зарплатных ожиданиях и мобильности.